Δημόσιο: Οι τελικές ρυθμίσεις για την διαθεσιμότητα

Δημοσίευση: 16-08-2013 ώρα 14:36:22

Στην δημοσιÏŒτητα δÏŒθηκε σήμερα εγκύκλιος με τις οριστικές διευκρινίσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους που τίθενται ή θα τεθούν σε καθεστÏŽς διαθεσιμÏŒτητας. Σε αυτήν αναφέρονται και οι διαδικασίες και τα προαπαιτούμενα πιθανής μετάταξής τους σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου.

Τι αναφέρεται για τους τίτλους σπουδÏŽν

Προκειμένου ο υπάλληλος να τεθεί σε διαθεσιμÏŒτητα, μοριοδοτείται για τον βασικÏŒ τίτλο σπουδÏŽν της κατηγορίας στην οποία υπηρετεί.

Στην περίπτωση, ωστÏŒσο, που υπάλληλος υπηρετεί σε κατηγορία ανÏŽτερη των τυπικÏŽν του προσÏŒντων, βάσει ειδικÏŽν διατάξεων, θα μοριοδοτηθεί για τον τίτλο σπουδÏŽν που κατέχει.

Για παράδειγμα:

α) Οι απÏŒφοιτοι της Ε.Σ.Δ.Δ. ή Ε.Σ.Τ.Α. που υπηρετούν στην κατηγορία ΠΕ αλλά έχουν βασικÏŒ τίτλο σπουδÏŽν του τεχνολογικού τομέα της ανÏŽτατης εκπαίδευσης, θα μοριοδοτηθούν βάσει του πτυχίου του τεχνολογικού τομέα της ανÏŽτατης

β) Οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΔΕ κλάδων τεχνικÏŽν ειδικοτήτων οι οποίοι κατέχουν το βασικÏŒ τίτλο σπουδÏŽν υποχρεωτικής εκπαίδευσης και τριετή τουλάχιστον εμπειρία στο αντίστοιχο αντικείμενο, θα μοριοδοτηθούν για τον τίτλο που κατέχουν.

γ) Οι υπάλληλοι που κατέχουν βασικÏŒ τίτλο σπουδÏŽν δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αλλά υπηρετούν σε κατηγορία ΠΕ Î® ΤΕ βάσει ειδικÏŽν διατάξεων, θα μοριοδοτηθούν για τον τίτλο που κατέχουν με αναγωγή της βαθμολογίας του σε κλίμακα με βαθμολογία απÏŒ μηδέν έως δέκα.

Προκειμένου ο υπάλληλος να μεταταγεί/μεταφερθεί σε νέα υπηρεσία του Δημοσίου και σε θέση κλάδου ανÏŽτερης κατηγορίας- εφÏŒσον κατέχει τα απαιτούμενα τυπικά προσÏŒντα και δεν εμπίπτει στον περιορισμÏŒ της οκταετίας - θα μοριοδοτηθεί για τον τίτλο σπουδÏŽν της ανÏŽτερης κατηγορίας καθÏŽς και για το σύνολο των κριτηρίων της κατηγορίας αυτής.

Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι που κατέχουν ανÏŽτερο τίτλο σπουδÏŽν ΠΕ Î® ΤΕ, αλλά υπηρετούσαν σε κατηγορία ΔΕ στο φορέα προέλευσης , δύνανται να μεταταγούν/μεταφερθούν σε κλάδο ανÏŽτερης κατηγορίας.

Στην περίπτωση αυτή θα μοριοδοτηθούν με τα κριτήρια της ανÏŽτερης κατηγορίας.

Στις περιπτÏŽσεις που δεν υφίσταται για τους αλλοδαπούς τίτλους σπουδÏŽν αντιστοιχία βαθμολογικής ή αξιολογικής κλίμακας με αυτή της ημεδαπής, ο σχετικÏŒς τίτλος χαρακτηρίζεται ως αδιαβάθμητος.

Στην περίπτωση αυτή θεωρείται ÏŒτι ο βαθμÏŒς του τίτλου είναι ο ελάχιστος της βαθμολογικής κλίμακας της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης της ημεδαπής, δηλ. ο βαθμÏŒς πέντε (5), ÏŒπως άλλωστε ισχύει και για τη συμμετοχή σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.

Ο δεύτερος τίτλος σπουδÏŽν λαμβάνεται υπÏŒψη μÏŒνο ÏŒταν είναι ίδιας κατηγορίας με το βασικÏŒ τίτλο σπουδÏŽν. Για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ θα λαμβάνεται υπÏŒψη ως δεύτερος τίτλος μÏŒνο το δεύτερο πτυχίο πανεπιστημιακού τομέα της ανÏŽτατης εκπαίδευσης και ÏŒχι πτυχίο τεχνολογικού τομέα της ανÏŽτατης εκπαίδευσης. Οι λοιποί τίτλοι σπουδÏŽν δεν μοριοδοτούνται.

Μοριοδοτούνται αθροιστικά μέχρι δύο (2) ξένες γλÏŽσσες

Έτσι, στις περιπτÏŽσεις γνÏŽσης πλέον των δύο ξένων γλωσσÏŽν θα λαμβάνεται υπÏŒψη κατά τη μοριοδÏŒτηση ο ευνοÏŠκÏŒτερος για τον υπάλληλο συνδυασμÏŒς.

Σε περίπτωση που ο υποψήφιος υπάλληλος κατέχει συναφές διδακτορικÏŒ δίπλωμα και συναφή μεταπτυχιακÏŒ τίτλο ή έχει αποφοιτήσει απÏŒ την Ε.Σ.Δ.Δ. ή Ε.Σ.Τ.Α. και κατέχει συναφές διδακτορικÏŒ δίπλωμα ή συναφή μεταπτυχιακÏŒ τίτλο, μοριοδοτείται αθροιστικά.

Δεν μοριοδοτούνται περισσÏŒτεροι του ενÏŒς μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδÏŽν ή διδακτορικά διπλÏŽματα, ενÏŽ συναφής μεταπτυχιακÏŒς τίτλος σπουδÏŽν ή διδακτορικÏŒ δίπλωμα θεωρείται αυτÏŒ που έχει κριθεί ως συναφές απÏŒ το αρμÏŒδιο ÏŒργανο του φορέα προέλευσης τÏŒσο για τη θέση του σε διαθεσιμÏŒτητα ÏŒσο και για τη μετάταξη/μεταφορά.

Τι γίνεται με την προÏ‹πηρεσία

Ο χρÏŒνος υπηρεσίας του υπαλλήλου υπολογίζεται μέχρι την ημέρα κατάργησης της θέσης στην οποία ανήκει ο υπάλληλος. ΑπÏŒ το χρÏŒνο αυτÏŒ θα αφαιρεθεί και δεν θα μοριοδοτηθεί ο χρÏŒνος που δεν υπολογίζεται για την προαγωγή του υπαλλήλου. ΧρÏŒνος μεγαλύτερος του εξαμήνου λαμβάνεται ως πλήρες έτος.

Στο χρÏŒνο υπηρεσίας σε θέση προÏŠστάμενου οργανικής μονάδας δεν υπολογίζονται μÏŒνο τα χρονικά διαστήματα που ο υπάλληλος άσκησε τα εν λÏŒγω καθήκοντα ύστερα απÏŒ επιλογή απÏŒ το οικείο υπηρεσιακÏŒ συμβούλιο, αλλά και τα χρονικά διαστήματα που αφορούν την με οιονδήποτε νÏŒμιμο τρÏŒπο άσκηση των καθηκÏŒντων αυτÏŽν, η οποία βέβαια θα πρέπει να προκύπτει απÏŒ σχετική πράξη του αρμοδίου οργάνου. ΧρÏŒνος μεγαλύτερος του εξαμήνου λαμβάνεται ως πλήρες έτος.

Σε ζευγάρι δημοσίων υπαλλήλων αν ένας απÏŒ τους 2 έχει τεθεί σε διαθεσιμÏŒτητα, αυτÏŒματα εξαιρείται ο άλλος

Ο χρÏŒνος υπηρεσίας, ο οποίος βάσει ειδικÏŽν διατάξεων, λογίζεται ως χρÏŒνος υπηρεσίας σε θέση προÏŠσταμένου οργανικής μονάδας, λαμβάνεται υπÏŒψη κατά τη μοριοδÏŒτηση.

Ως προς τον τρÏŒπο εισαγωγής στο ΔημÏŒσιο, ιδιαίτερη σημασία έχει μεταξύ άλλων η διευκρίνιση ÏŒτι στην περίπτωση που υπάλληλος, μετά το διορισμÏŒ του στο δημÏŒσιο συμμετείχε εκ νέου σε διαδικασία πρÏŒσληψης και διορίστηκε σε άλλον φορέα του δημοσίου, η μοριοδÏŒτηση που θα ληφθεί υπÏŒψη αντιστοιχείται με τον αυστηρÏŒτερο τρÏŒπο εισαγωγής που είναι και ο ευνοÏŠκÏŒτερος για τον υπάλληλο.

Για παράδειγμα:

υπάλληλος ο οποίος αρχικά είχε διοριστεί στο ΔημÏŒσιο με γραπτÏŒ διαγωνισμÏŒ και στη συνέχεια διορίστηκε εκ νέου σε άλλη θέση του Δημοσίου με διαδικασία επιλογής με σειρά προτεραιÏŒτητας κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 18 του ν. 2190/1994, η μοριοδÏŒτηση που θα ληφθεί υπÏŒψη αντιστοιχείται με τον αυστηρÏŒτερο τρÏŒπο εισαγωγής που είναι ο γραπτÏŒς διαγωνισμÏŒς.

Επίσης, π.χ. σε περίπτωση υπαλλήλου που αρχικά διορίστηκε με σειρά προτεραιÏŒτητας κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 18 του ν. 2190/1994 σε έναν φορέα και στη συνέχεια αποφοίτησε απÏŒ την ΕΣΔΔ και επέλεξε να παραμείνει στον ίδιο αρχικÏŒ φορέα, λαμβάνεται υπÏŒψη η ευνοÏŠκÏŒτερη για αυτÏŒν μοριοδÏŒτηση, δηλ. η εισαγωγή με γραπτÏŒ διαγωνισμÏŒ στην ΕΣΔΔ.

Υπηρεσιακή αξιολÏŒγηση

Για την υπηρεσιακή αξιολÏŒγηση λαμβάνεται υπÏŒψη ο μέσος ÏŒρος της τελικής βαθμολογίας των εκθέσεων αξιολÏŒγησης της τελευταίας οκταετίας, καθÏŽς στο προσωπικÏŒ μητρÏŽο του υπαλλήλου περιλαμβάνονται οι εκθέσεις αξιολÏŒγησης του υπαλλήλου των τελευταίων οκτÏŽ (8) ετÏŽν.

Στην περίπτωση που οι εκθέσεις αξιολÏŒγησης που υπάρχουν στο προσωπικÏŒ μητρÏŽο του υπαλλήλου δεν καλύπτουν πλήρη οκταετία, η βαθμολογία του κριτηρίου αυτού εξάγεται με βάση τις εκθέσεις που υπάρχουν.

Επισημαίνεται ÏŒτι για την εξαγωγή του μέσου ÏŒρου διαιρούμε το άθροισμα της τελικής βαθμολογίας των εκθέσεων που υπάρχουν με τον αριθμÏŒ των εκθέσεων αυτÏŽν. Δηλαδή, ÏŒταν υπάρχουν δύο (2) εκθέσεις διαιρούμε το άθροισμα του βαθμού των δύο εκθέσεων δια του αριθμού 2.

ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ

Δεν τίθεται σε διαθεσιμÏŒτητα:

αα) υπάλληλος που είναι ανάπηρος σε ποσοστÏŒ τουλάχιστον 67% ή πολύτεκνος κατά την έννοια των παραγράφων 1 έως 3 του άρθρου πρÏŽτου του ν. 1910/1944 (Α` 229), ÏŒπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 6 του ν. 3454/2006 (Α` 75), εφÏŒσον τα τέκνα, που ορίζονται στις προαναφερÏŒμενες διατάξεις του ν. 1910/1944, συνοικούν με αυτÏŒν και ανήκουν στην κατηγορία των εξαρτÏŽμενων μελÏŽν σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε., ÏŒπως ισχύει,

ββ) υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος ή τέκνο που ανήκει στην κατηγορία των εξαρτÏŽμενων μελÏŽν σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε. και έχει ετήσια εισοδήματα χαμηλÏŒτερα των 12.000 ευρÏŽ, και συνοικεί με αυτÏŒν, έχει αναπηρία σε ποσοστÏŒ τουλάχιστον 67%,

Η διάρκεια της διαθεσιμÏŒτητας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 8 μήνες. Στον υπάλληλο σε διαθεσιμÏŒτητα καταβάλλονται τα τρία τέταρτα των αποδοχÏŽν που ελάμβανε πριν τεθεί σε διαθεσιμÏŒτητα.

γγ) υπάλληλος ο οποίος, δυνάμει νÏŒμου ή δικαστικής αποφάσεως, ασκεί κατ` αποκλειστικÏŒτητα τη γονική μέριμνα τέκνου, που συνοικεί με αυτÏŒν και ανήκει στην κατηγορία των εξαρτÏŽμενων μελÏŽν σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε., ÏŒπως ισχύει, και έχει ετήσια εισοδήματα χαμηλÏŒτερα των 12.000 ευρÏŽ,

δδ) υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος τίθεται σε διαθεσιμÏŒτητα

εε) υπάλληλος ο οποίος έχει ορισθεί δικαστικÏŒς συμπαραστάτης δυνάμει δικαστικής αποφάσεως και συνοικεί με τον συμπαραστατούμενο ο οποίος έχει ετήσια εισοδήματα χαμηλÏŒτερα των 12.000 ευρÏŽ.

ΠÏŒσο θα διαρκεί η διαθεσιμÏŒτητα - Ποιές θα είναι οι αποδοχές

Η διάρκεια της διαθεσιμÏŒτητας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 8 μήνες. Στον υπάλληλο σε διαθεσιμÏŒτητα καταβάλλονται τα τρία τέταρτα των αποδοχÏŽν που ελάμβανε πριν τεθεί σε διαθεσιμÏŒτητα.

Στην έννοια των αποδοχÏŽν δεν περιλαμβάνονται τα επιδÏŒματα των άρθρων 15 και 18 του ν. 4024/2011, τα οποία απαιτούν την πλήρη και αποκλειστική απασχÏŒληση του υπαλλήλου με τα αντίστοιχα καθήκοντα και συνεπÏŽς παύουν να καταβάλλονται στο σύνολο τους μετά την απομάκρυνση του απÏŒ αυτά.

Επί των αποδοχÏŽν της διαθεσιμÏŒτητας εξακολουθούν να ισχύουν κρατήσεις ÏŒπως η ειδική εισφορά αλληλεγγύης 2%) ÏŒσους κατά το χρÏŒνο ένταξής τους σε διαθεσιμÏŒτητα υπάγονταν στο ΤΠΔΥ. Για το προσωπικÏŒ που εντάσσεται σε διαθεσιμÏŒτητα, εξακολουθούν να καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδÏŒτη, για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρÏŒνοια και υγειονομική περίθαλψη.

Newsit.gr

Δημόσιο: Οι τελικές ρυθμίσεις για την διαθεσιμότητα νέα, eidiseis, ειδήσεις, news