Μανιτάκης: ΑποχώÏηση 150.000 δημοσίων υπαλλήλων Îως το 2015!
Με την παρουσία του προÎδρου της Δημοκρατικής Αριστεράς, κ. ΦÏŽτη ΚουβÎλη, πραγματοποιήθηκε εκδήλωση με θÎμα τη ΔημÏŒσια Διοίκηση και βασικÏŒ ομιλητή τον υπουργÏŒ Διοικητικής ΜεταρρÏθμισης, κ. ΑντÏŽνη Μανιτάκη.
Σε ÏŒτι αφορά τη μείωση των δημοσίων υπαλλήλων ο κ. Μανιτάκης επισήμανε στην ομιλία του πως, «ÏŒταν διαπιστÏŽθηκε ÏŒτι ο στÏŒχος της μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 δεν ήταν ανÎφικτος και θα επιτυγχανÏŒταν με συνταξιοδοτικÎς αποχωρήσεις, στο δεÏτερο μνημÏŒνιο προστÎθηκε Îνας ακÏŒμη ποσοτικÏŒς στÏŒχος: των αναγκαστικÏŽν αποχωρήσεων (15.000). Και αυτÏŒ στÏŒχευε σε καθαρά δημοσιονομικÏŒ ÏŒφελος, μάλιστα είχε προÏ‹πολογιστεί η ακριβής εξοικονÏŒμηση της σχετικής μισθολογικής δαπάνης».
Ο υπουργÏŒς Διοικητικής ΜεταρρÏθμισης στάθηκε, για μία ακÏŒμη φορά, στο ζήτημα της «δραματικής και ανεξÎλεγκτης μείωσης του αριθμοÏ των δημοσίων υπαλλήλων», τονίζοντας ÏŒτι «το δημοσιονομικÏŒ αίτημα της δραστικής μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων, απÏŒ αίτημα εξυγιαντικÏŒ, κινδυνεÏει σÏντομα να γίνει, με τις αθρÏŒες και μαζικÎς συνταξιοδοτήσεις, ο εφιάλτης της δημÏŒσιας διοίκησης και των ταμείων συνταξιοδÏŒτησης».
ÎŒπως επεσήμανε ο ίδιος, με βάση τους πιο πρÏŒσφατους υπολογισμοÏς, «ο αριθμÏŒς των συνταξιοδοτήσεων το 2012 Îφθασε τις 32.000 και η μείωση του συνολικοÏ αριθμοÏ των δημοσίων υπαλλήλων μÎχρι το 2015 θα προσεγγίσει τις 180.000 χιλιάδες. ‘Αρα το 2015 ο αριθμÏŒς των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι αρκετά κάτω απÏŒ τις 600.000. Μείωση που ξεπερνά το 25% σε πÎντε χρÏŒνια και είναι τρομακτική, διÏŒτι δημιουργεί κενά τα οποία δεν μπορεί να καλυφθοÏν οÏτε με αθρÏŒες προσλήψεις οÏτε με ανορθολογικÎς και μαζικÎς μετακινήσεις. Μείωση τρομακτική για τις δραματικÎς ελλείψεις, την παράλυση που μπορεί να προκαλÎσει στις δημÏŒσιες υπηρεσίες και στον κρατικÏŒ μηχανισμÏŒ, κυρίως νοσοκομεία και υπηρεσίες κοινωνικÎς».
Ο κ. Μανιτάκης υπεραμÏνθηκε της κινητικÏŒτητας των υπαλλήλων, την οποία χαρακτήρισε «απαραίτητη» και ως «κίνητρο και ÏŒχι ως τιμωρία», αλλά και ως «Îνα απÏŒ τα κλειδιά της μεταρρÏθμισης στη δημÏŒσια διοίκηση, ενÏŽ σημείωσε ÏŒτι «η μετακίνηση θα πρÎπει να γίνεται τÏŒσο για το καλÏŒ της υπηρεσίας ÏŒσο και για την αξιοποίηση του υπαλλήλου».
ΤÎλος, τÏŒνισε ÏŒτι «η συγκυρία είναι κρίσιμη και μοναδική για τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις και για το μÎλλον της χÏŽρας και πως η ποιοτική αναδιάρθρωση δομÏŽν και ανθρÏŽπινου δυναμικοÏ, πρÎπει να γίνει το θεμÎλιο για μια εθνική, αυτÏŒνομη στρατηγική εξÏŒδου απÏŒ την κρίση, χωρίς δημοσιονομική κηδεμονία και διεθνείς επιτηρήσεις».
Ο υπουργÏŒς Διοικητικής ΜεταρρÏθμισης άσκησε κριτική και στην τρÏŒικα, επισημαίνοντας ÏŒτι «η συνταγή της αποτυπÏŽθηκε αριθμητικά, ποσοτικά. Η οδηγία ήταν: μειÏŽστε δραστικά τις δομÎς, καταργήστε οργανισμοÏς, κάντε συγχωνεÏσεις».
Παρατήρησε δε ÏŒτι ήταν «εÏκολη και εÏπεπτη συνταγή, επειδή διατÏπωνε το προφανÎς. Σχηματική, ÏŒμως, απλοÏŠκή και ÏŒχι απλή, στην ουσία της, αποδείχθηκε τελικά ανεδαφική στην άμεση εφαρμογή της». Με λίγα λÏŒγια, τÏŒνισε, ήταν μία μÎθοδος που Îπρεπε να ακολουθήσει τη «νομοθετική κοπτοραπτική», χωρίς να γίνεται αντιληπτÏŒ ÏŒτι «η απουσία ποιοτικÏŽν κριτηρίων απλÏŽς ακÏρωνε τη μεταρρÏθμιση».
ΩστÏŒσο, συνÎχισε, «στο υπουργείο Διοικητικής ΜεταρρÏθμισης, με τεχνική βοήθεια της Task Force και την τεχνογνωσία των Γάλλων εταίρων μας, προσπαθοÏμε σήμερα να πραγματÏŽσουμε τον στρατηγικÏŒ και ζωτικÏŒ στÏŒχο της ριζικής αναδιάρθρωσης των δημοσίων υπηρεσιÏŽν μας με εντελÏŽς διαφορετική μÎθοδο».
ΑναφÎρθηκε ακÏŒμα στην πορεία της προσπάθειας για τη μεταρρÏθμιση, ολοκληρÏŽνοντας ήδη το οδικÏŒ χάρτη και το σÏστημα εκπÏŒνησης μελετÏŽν αξιολÏŒγησης δομÏŽν ανά υπουργείο, ενÏŽ «οι ποσοτικοί στÏŒχοι συνδυάζονται με κριτήρια ποιÏŒτητας και αξιολÏŒγησης».
ysterografa.gr
