Î ÏŽÏ‚ θα διαμοÏφώνεται ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα - ΣταθεÏός Îως το 2016
Ο κατÏŽτατος μισθÏŒς θα παραμείνει σταθερÏŒς, στα 586 ευρÏŽ Îως τα τÎλη του 2016, τÏŒνισε μιλÏŽντας στη Βουλή ο υπουργÏŒς Εργασίας, Γιάννης ΒροÏτσης.
Στη συζήτηση για το πολυνομοσχÎδιο, ο υπουργÏŒς τÏŒνισε μεταξÏ Î¬λλων:
«Το υπουργείο Εργασίας συνεχίζει το μεταρρυθμιστικÏŒ του Îργο. Προχωρά στη θεσμοθÎτηση δυο ακÏŒμη μεγάλων διαρθρωτικÏŽν αλλαγÏŽν, στην αγορά εργασίας και την κοινωνική ασφάλιση, αντίστοιχα.
ΠρÏŒκειται για το νÎο μηχανισμÏŒ προσδιορισμοÏ του κατÏŽτατου μισθοÏ και το ενιαίο ΚÎντρο Είσπραξης ΑσφαλιστικÏŽν ΟφειλÏŽν (ΚΕΑΟ).
Η πρÏŽτη αλλαγή μας φÎρνει πιο κοντά στα ευρωπαÏŠκά πρÏŒτυπα και τις διεθνείς πρακτικÎς, ως προς τον καθορισμÏŒ ενÏŒς μισθολογικοÏ επιπÎδου ασφαλείας για ÏŒλη τη χÏŽρα, πάνω απÏŒ το οποίο οι κοινωνικοί εταίροι θα μποροÏν να συμφωνοÏν ÏŒποιο υψηλÏŒτερο μισθÏŒ θÎλουν. ΣημειÏŽνεται ÏŒτι μÎχρι και το τÎλος του 2016, ο κατÏŽτατος μισθÏŒς θα παραμείνει σταθερÏŒς στα 586 ευρÏŽ.
Η δεÏτερη αλλαγή, με την αξιοποίηση σÏγχρονων ηλεκτρονικÏŽν εργαλείων παρακολοÏθησης και ενιαίας διαχείρισης των ληξιπρÏŒθεσμων ασφαλιστικÏŽν οφειλÏŽν, θεραπεÏει Îνα – Îως σήμερα - κατακερματισμÎνο, διάτρητο και αναποτελεσματικÏŒ σÏστημα είσπραξης, συμβάλλοντας αποφασιστικά στην ενίσχυση της χρηματοδοτικής βάσης και τη βιωσιμÏŒτητα του συνταξιοδοτικοÏ συστήματος».
ΠÏŽς θα διαμορφÏŽνεται ο κατÏŽτατος μισθÏŒς
Με την ψήφιση του Ν.4093/2012 απÏŒ την ελληνική Βουλή, κατ΄εφαρμογή των συμφωνηθÎντων στο ν.4046/2012, θεσμοθετήθηκε νÎος μηχανισμÏŒς προσδιορισμοÏ του κατÏŽτατου μισθοÏ για το σÏνολο της χÏŽρας και της οικονομίας.
Με την παροÏσα διάταξη που εισάγεται προς ψήφιση στο πολυνομοσχÎδιο, εξειδικεÏεται και περιγράφεται λεπτομερÏŽς η διαδικασία προσδιορισμοÏ του κατÏŽτατου μισθοÏ, στο πλαίσιο του νÎου μηχανισμοÏ.
Ο νÎος μηχανισμÏŒς προβλÎπει ÏŒτι ο κατÏŽτατος μισθÏŒς στην Ελλάδα ορίζεται πλÎον απÏŒ την κυβÎρνηση, Ïστερα απÏŒ διαδικασία διαβοÏλευσης με κοινωνικοÏς εταίρους και τεκμηριωμÎνη συνεκτίμηση των πραγματικÏŽν δεδομÎνων της οικονομίας και της απασχÏŒλησης, και ÏŒχι με αποκλειστική διμερή συμφωνία των κοινωνικÏŽν εταίρων (εργαζομÎνων και εργοδοτÏŽν) ÏŒπως στο παρελθÏŒν.
Κατ΄αυτÏŒ τον τρÏŒπο, ο νÎος μηχανισμÏŒς κατÏŽτατου μισθοÏ εναρμονίζεται πλÎον με τα ευρωπαÏŠκά πρÏŒτυπα και τις διεθνείς πρακτικÎς ÏŒπου ο καθορισμÏŒς του νομοθετημÎνου κατÏŽτατου μισθοÏ γίνεται απÏŒ το κράτος - είτε με διάταξη νÏŒμου ή με Υπουργική ΑπÏŒφαση που εκδίδεται Îπειτα απÏŒ νομοθετική εξουσιοδÏŒτηση ή με απÏŒφαση συλλογικοÏ οργάνου της διοίκησης που Îχει συγκεκριμÎνη αρμοδιÏŒτητα για το σκοπÏŒ αυτÏŒ μÎσω νÏŒμου – Ïστερα απÏŒ καλά οργανωμÎνη και εντατική (νομικά, ωστÏŒσο, μη δεσμευτική) διαβοÏλευση μεταξÏ της ΚυβÎρνησης και εκπροσÏŽπων των ΚοινωνικÏŽν Εταίρων.
Πράγματι, σε 20 απÏŒ τις 27 χÏŽρες της ΕυρÏŽπης ο κατÏŽτατος μισθÏŒς καθορίζεται απÏŒ την ΚυβÎρνηση Îπειτα απÏŒ διαβοÏλευση με τους ΚοινωνικοÏς Εταίρους (ενδεικτικά Γαλλία, ΗνωμÎνο Βασίλειο, Βουλγαρία, Ιρλανδία, Λιθουανία, ΛουξεμβοÏργο, Ολλανδία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ισπανία και Τσεχία). Με συλλογικÎς συμβάσεις μÏŒνον, ο κατÏŽτατος μισθÏŒς καθορίζεται στο ΒÎλγιο, την Εσθονία, την Ρουμανία, τη Σλοβακία, τη Σλοβενία και την Ουγγαρία καθÏŽς και στην Ελλάδα μÎχρι τη ψήφιση του Ν.4093/2012.
Με τον νÎο μηχανισμÏŒ και τη νÎα διαδικασία προσδιορισμοÏ του κατÏŽτατου μισθοÏ στην Ελλάδα:
Καθορίζεται Îνα νÏŒμιμο κατÏŽτατο ÏŒριο μισθÏŽν και ημερομισθίων, Îνα μισθολογικÏŒ επίπεδο ασφαλείας, κάτω απÏŒ το οποίο δεν επιτρÎπεται να ορίζονται αμοιβÎς είτε με συλλογικÎς είτε με ατομικÎς συμβάσεις εργασίας.
Αντίθετα, επιτρÎπεται, προάγεται και ενισχÏεται η διεξαγωγή συλλογικÏŽν διαπραγματεÏσεων μεταξÏ των κοινωνικÏŽν εταίρων και η σÏναψη συλλογικÏŽν συμβάσεων σε υψηλÏŒτερα μισθολογικά επίπεδα, σε επιμÎρους κλαδικά ή επιχειρησιακά επίπεδα.
ΕνισχÏεται ουσιαστικά ο ρÏŒλος των κοινωνικÏŽν εταίρων, καθÏŽς το νÎο σÏστημα υποστηρίζει και υποκινεί την ωρίμανση και την ποιοτική αναβάθμιση του κοινωνικοÏ διαλÏŒγου στη χÏŽρα μας, προωθÏŽντας την αναζήτηση συναινετικÏŽν συγκλίσεων σε Îνα πλαίσιο υπευθυνÏŒτητας, εθνικής συναίσθησης και συνεκτίμησης των πραγματικÏŽν δεδομÎνων της αγοράς εργασίας, της παραγωγής και της οικονομίας. Το νÎο σÏστημα αποτελεί και Îνα μοχλÏŒ λειτουργικής ενδυνάμωσης των φορÎων συλλογικής εκπροσÏŽπησης εργοδοτÏŽν και εργαζομÎνων, αφοÏ η ενίσχυση της αντιπροσωπευτικής τους βάσης είναι αυτή που θα τους επιτρÎψει να εξασφαλίσουν υψηλÏŒτερα επίπεδα αμοιβÏŽν σε ÏŒλο και μεγαλÏτερο αριθμÏŒ εργαζομÎνων.
ΚυριÏŒτερα, η διαβοÏλευση της ΚυβÎρνησης με τους ΚοινωνικοÏς Εταίρους και η επιστημονική υποστήριξη ερευνητικÏŽν και επιστημονικÏŽν φορÎων καθÏŽς και εμπειρογνωμÏŒνων υψηλοÏ γνωστικοÏ κÏρους, διασφαλίζει ÏŒτι το νÎο σÏστημα καθορισμοÏ κατωτάτου μισθοÏ και ημερομισθίου που θα ισχÏσει απÏŒ το 2017 (μÎχρι τÏŒτε ο κατÏŽτατος μισθÏŒς θα παραμείνει σταθερÏŒς στα 586 ευρÏŽ, ÏŒπως Îχει, εξάλλου, νομοθετηθεί) θα βρίσκεται σε συνάφεια με τις πραγματικÎς δυνατÏŒτητες της ελληνικής οικονομίας και τις στοχεÏσεις για την καταπολÎμηση της ανεργίας και την αÏξηση της απασχÏŒλησης.
euro2day.gr
