Σε Ï„Ïία επίπεδα η αξιολόγηση στο Δημόσιο
Τη χωρίς εξαίρεση αξιολÏŒγηση των δημοσίων υπαλλήλων σχεδιάζει η κυβÎρνηση. Το νομοσχÎδιο προορίζεται να είναι Îτοιμο εντÏŒς του Φεβρουαρίου. Η καθολικοÏ τÏπου διαδικασία θα διεξάγεται σε τρία επίπεδα και θα αρχίσει απÏŒ φÎτος.
ΣÏμφωνα με το Έθνος, σÏστημα αξιολÏŒγησης τριÏŽν επιπÎδων για τους δημοσίους υπαλλήλους σχεδιάζει το υπουργείο Διοικητικής ΜεταρρÏθμισης σε συνεργασία με τους Γάλλους εμπειρογνÏŽμονες, με στÏŒχο να κατατεθεί το σχετικÏŒ νομοσχÎδιο εντÏŒς του Φεβρουαρίου.
Το πρÏŽτο στάδιο αφορά τον προσωπικÏŒ φάκελο του υπαλλήλου, ÏŒπου θα μπουν στο μικροσκÏŒπιο τα πτυχία, τα προσÏŒντα και η συμμετοχή σε σεμινάρια. Έπεται η "ακτινογραφία" των ικανοτήτων του εργαζομÎνου και στην τρίτη φάση θα αξιολογοÏνται η παραγωγικÏŒτητα και η επίτευξη στÏŒχων.
Η νομοθετική ρÏθμιση θα περιλαμβάνει τα νÎα οργανογράμματα των υπουργείων, αλλά και τα κριτήρια αξιολÏŒγησης των ικανοτήτων του προσωπικοÏ που θα επιφÎρουν σαρωτικÎς μετακινήσεις δημοσίων υπαλλήλων. Η διαδικασία της αξιολÏŒγησης θα πραγματοποιηθεί κατ' αρχάς στους υπαλλήλους του στενοÏ δημÏŒσιου τομÎα και κατÏŒπιν θα ακολουθήσουν οι δημÏŒσιοι φορείς.
ΠÏŽς θα γίνουν οι μετακινήσεις
Σε επτά στάδια θα πραγματοποιηθεί η κινητικÏŒτητα των υπαλλήλων. Η κινητικÏŒτητα θα αποτελÎσει πάγια πρακτική ενÏŽ ÏŒλοι οι υπάλληλοι θα γνωρίζουν ÏŒτι θα μετακινηθοÏν και σε άλλες θÎσεις κατά τη διάρκεια της καριÎρας τους. Το ανÏŽτατο ÏŒριο βαθμολÏŒγησης θα είναι τα 250 ÏŒρια, ενÏŽ θα προτάσσονται οι εργαζÏŒμενοι που είναι σε καθεστÏŽς διαθεσιμÏŒτητας καθÏŽς προβλÎπεται αρνητική βαθμολογία για ÏŒσους υπηρετοÏν σε άλλες οργανικÎς θÎσεις και θÎλουν να μετακινηθοÏν.
Στο πρÏŽτο λοιπÏŒν στάδιο για την κινητικÏŒτητα των δημοσίων υπαλλήλων, καταγράφονται τα αιτήματα των φορÎων για να καλυφθοÏν θÎσεις στις οποίες υπάρχει ανάγκη στελεχÏŽν. Στο δεÏτερο στάδιο, τα αιτήματα κατατίθενται ιεραρχημÎνα στην αρμÏŒδια επιτροπή, η οποία καθορίζει τη σειρά προτεραιÏŒτητας των φορÎων στους οποίους θα μετακινηθεί το προσωπικÏŒ. Έπειτα, δημοσιεÏεται η προκήρυξη των θÎσεων ÏŒπου περιγράφονται οι θÎσεις ανά φορÎα και τα τυπικά προσÏŒντα που θα πρÎπει να διαθÎτει το προσωπικÏŒ. Στο τÎταρτο στάδιο, καταγράφονται απÏŒ τις αρμÏŒδιες υπηρεσίες προσωπικοÏ οι υπάλληλοι που επιθυμοÏν να μετακινηθοÏν.
Στο πÎμπτο στάδιο. οι υποψήφιο υπάλληλοι καταθÎτουν υπεÏθυνη δήλωση στα γραφεία προσωπικοÏ των διευθÏνσεων που υπηρετοÏν και καταγράφουν τα τυπικά προσÏŒντα που διαθÎτουν ενÏŽ παράλληλα δηλÏŽνουν τις θÎσεις που επιθυμοÏν να μετακινηθοÏν, με σειρά προτεραιÏŒτητας.
Μετά, εντÏŒς 20 ημερÏŽν τα γραφεία προσωπικοÏ πρÎπει να Îχουν αποστείλει στο αρμÏŒδιο υπουργείο τους πίνακες κατάταξης των υπαλλήλων που επιθυμοÏν να μετακινηθοÏν. Και τÎλος, διαβιβάζονται στο ΑΣΕΠ οι καταστάσεις απÏŒ ÏŒλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου ÏŒπου και διαμορφÏŽνεται ο τελικÏŒς πίνακας βαθμολογίας και κατάταξης των επιτυχÏŒντων με βάση τη μοριοδÏŒτηση των κριτηρίων που περιγράφει η υπουργική απÏŒφαση,
news247.gr
