ΚΕΠΕ: Îα καταÏγηθεί ο κατώτατος μισθός στους νÎους!
Κάθε ÏŒριο οικονομικής λογικής, επαφής με την πραγματικÏŒτητα και Îστω σÏμπλευσης με την στοιχειÏŽδη ηθική Îχουν χάσει ορισμÎνοι «συμβουλάτορες» της κυβÎρνησης!
Στην χÏŽρα με το πανευρωπαÏŠκÏŒ ρεκÏŒρ ανεργίας και μετανάστευσης των νÎων, στην χÏŽρα που τα στοιχειÏŽδη ÏŒνειρα θεωροÏνται και αντιμετωπίζονται ως κακουργήματα, σε αυτή την χÏŽρα Îρχεται το ΚÎντρο ΠρογραμματισμοÏ και ΟικονομικÏŽν ΕρευνÏŽν (ΚΕΠΕ) και συμβουλεÏει την κυβÎρνηση να καταργήσει τον κατÏŽτατο μισθÏŒ στους νÎους και να πληρÏŽνονται ÏŒτι «αγαπά» ο εργοδÏŒτης τους και αντ' αυτοÏ να επιδοτηθοÏν προγράμματα για την μετανάστευση των νÎων στο εξωτερικÏŒ!
Το ΚÎντρο ΠρογραμματισμοÏ και ΟικονομικÏŽν ΕρευνÏŽν (ΚΕΠΕ) προτείνει την κατάργηση του κατÏŽτατου μισθοÏ για νÎους, Îως Îνα Îτος απÏŒ τη πρÏŒσληψή τους, προκειμÎνου να δίνεται ισχυρÏŒ κίνητρο στις επιχειρήσεις.
Το ΚΕΠΕ, ως συμβουλευτικÏŒ ÏŒργανο της κυβÎρνησης, εισηγείται μεταξÏ Î¬λλων, σχετικά με την ανεργία, τη στÏŒχευση των προγραμμάτων επιδÏŒτησης σε θυγατρικÎς των ελληνικÏŽν επιχειρήσεων στο εξωτερικÏŒ, με δεδομÎνο ÏŒτι εντÏŒς Ελλάδας δεν μποροÏν να απορροφήσουν άνεργους, την «πριμοδÏŒτηση» επιλεκτικής μετανάστευσης σε χÏŽρες εκτÏŒς ΕυρωπαÏŠκής Ένωσης, δηλαδή τη διευκÏŒλυνση της μετανάστευσης.
ΣυγκεκριμÎνα, στο παρθενικÏŒ τεÏχος των μηνιαίων οικονομικÏŽν εξελίξεων, σε ειδικÏŒ κεφάλαιο για την ανεργία, ο ερευνητής Ιωάννης ΧολÎζας προτείνει μεταξÏ Î¬λλων:
1. «Για νÎους ανÎργους 15-24 ετÏŽν (15-29 ετÏŽν ο διευρυμÎνος ορισμÏŒς) κατάργηση του κατÏŽτατου μισθοÏ Îως Îνα Îτος απÏŒ την πρÏŒσληψή τους, ÏŽστε να δίνεται ισχυρÏŒ κίνητρο στην επιχείρηση να τον/την προσλάβει και να κρίνει την καταλληλÏŒτητά του/της (βασικÎς και μη γνÏŽσεις και δεξιÏŒτητες). Παράλληλη ενίσχυση της δράσης του ΣΕΠΕ με τη θÎσπιση κινήτρων αποδοτικÏŒτητας, προς αποφυγή παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας (ωράριο, συνθήκες απασχÏŒλησης, κτλ).
2. ΔεδομÎνης της αδυναμίας των ελληνικÏŽν επιχειρήσεων να απορροφήσουν άνεργους, τα προγράμματα επιδÏŒτησης του μισθολογικοÏ κÏŒστους απασχÏŒλησης ίσως να ήταν σκÏŒπιμο να απευθυνθοÏν σε επιχειρήσεις ελληνικÏŽν συμφερÏŒντων στο εξωτερικÏŒ, σε χÏŽρες εντÏŒς και εκτÏŒς ΕΕ.
3. ΔιακρατικÎς συμφωνίες (με χÏŽρες εκτÏŒς ΕΕ, π.χ. ΗΠΑ, Καναδά, Αυστραλία, Νορβηγία) για την απορρÏŒφηση ανÎργων στη βάση μιας προσεκτικά σχεδιασμÎνης μεταναστευτικής πολιτικής και για δεδομÎνο χρονικÏŒ διάστημα, αντί της άτακτης μετανάστευσης που παρατηρείται. Με άλλα λÏŒγια, προτείνεται η επιλεκτική μετανάστευση βάσει προσφοράς (χÏŽρα προÎλευσης) και ζήτησης (χÏŽρα προορισμοÏ) εργαζομÎνων. Οι συμφωνίες θα μποροÏσαν να προβλÎπουν μειωμÎνες απαιτήσεις για την Îκδοση άδειας παραμονής και εργασίας των Ελλήνων στο εξωτερικÏŒ, αλλά και την προστασία των Ελλήνων εργαζομÎνων (πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας). Παράλληλα, πρÎπει να ληφθεί μÎριμνα για να διατηρηθοÏν οι δεσμοί με αυτοÏς/Îς που φεÏγουν απÏŒ τη χÏŽρα, ÏŽστε να είναι εφικτή και απρÏŒσκοπτη η επιστροφή τους, ÏŒταν το επιτρÎψουν οι οικονομικÎς συνθήκες.
4. ΔιευκÏŒλυνση της γεωγραφικής κινητικÏŒτητας των ανÎργων με παροχή κινήτρων (π.χ. φορολογικÎς εκπτÏŽσεις ή/και επιδÏŒτηση ενοικίου σε ειδικÎς περιπτÏŽσεις, ÏŒπως είναι οι οικογÎνειες με παιδιά). Με τον τρÏŒπο αυτÏŒ θα επιτευχθεί βελτίωση της σÏζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας και θα καλυφθοÏν οι κενÎς θÎσεις εργασίας, αν και ÏŒπου υπάρχουν.
5. Αντικατάσταση του επιδÏŒματος ανεργίας με επίδομα απασχÏŒλησης στα πρÏŒτυπα της επιταγής εργασίας, με ιδιαίτερη βαρÏτητα στην περίπτωση των νÎων και των εργαζομÎνων κοντά στη συνταξιοδÏŒτηση, αφοÏ αποφεÏγεται η αποθάρρυνση και η απαξίωση του ανθρÏŽπινου κεφαλαίου που ενσωματÏŽνουν».
newsbomb.gr
