Οι γυναίκες, καλÏτεÏα “αφεντικά†από τους άντÏες!
Η εποχή των φαλλοκρατικÏŽν συστημάτων Îχει πια περάσει ανεπιστρεπτί. Οι γυναίκες Îχουν πλÎον ίσα δικαιÏŽματα στην εργασία με το ισχυρÏŒ φÏλο. Το συγκεκριμÎνο γεγονÏŒς αποδεικνÏεται Îμπρακτα, βλÎποντας γυναίκες να Îχουν ηγετικÎς θÎσεις σε εταιρείες και να είναι διευθυντικά στελÎχη σε επιχειρήσεις. ΣÏμφωνα μάλιστα με πρÏŒσφατη μελÎτη, αποδείχθηκε πως οι γυναίκες είναι καλÏτερες ως ανÏŽτερα στελÎχη σε εργασιακοÏς χÏŽρους.
Η μελÎτη διεξήχθη για το ΔιεθνÎς ΠεριοδικÏŒ ΔιακυβÎρνησης και Δεοντολογίας Επιχειρήσεων (International Journal of Business Governance and Ethics). Την διεξήγαγαν οι καθηγητÎς Κρις Μπαρτ του McMaster University του Καναδά και ΓκρÎγκορι ΜακΚουίν απÏŒ το A.T.Still University της ΑριζÏŒνα (ΗΠΑ). Οι υπεÏθυνοι, εξÎτασαν συνολικά τις μεθÏŒδους 600 μελÏŽν διοικητικÏŽν συμβουλίων.
Συνολικά σÏμφωνα με τη μελÎτη, οι γυναίκες είναι θεωροÏνται ικανÏŒτερες καθÏŽς αντιμετωπίζουν τα επαγγελματικά ζητήματα δικαιÏŒτερα και Îχουν περισσÏŒτερες ηθικοÏς ενδοιασμοÏς. Για παράδειγμα, οι εταιρείες, που Îχουν γυναίκες σε ηγετικÎς θÎσεις, είναι συχνÏŒ να λαμβάνουν αποφάσεις προς ÏŒφελος ÏŒλων. ΑπÏŒ τα στελÎχη μÎχρι και τους επενδυτÎς. Υπάρχει δηλαδή θετικÏŒς αντίκτυπος ÏŒχι μÏŒνο στην ισÏŒτητα μεταξÏ των μελÏŽν, αλλά και στην επαγγελματική εξÎλιξη τους. Οι γυναίκες διευθÏντριες φαίνεται πως σκÎφτονται κυρίως τις επιπτÏŽσεις των αποφάσεÏŽν τους. Για να το επιτÏχουν αυτÏŒ, συνήθως συνεργάζονται με άλλα στελÎχη για τη λήψη αποφάσεων που ενδυναμÏŽνει την αίσθηση ομαδικÏŒτητας. ΣÏμφωνα με την Îρευνα αυτÏŒ είναι κάτι που τις χαρακτηρίζει ως πιο επιτυχημÎνες για την εταιρεία συνολικά.
Στατιστικά απÏŒ τους 600 συμμετÎχοντες, το 75% ήταν άντρες και ανακαλÏφθηκε πως για αυτοÏς είναι ευκολÏŒτερο να λαμβάνουν αποφάσεις βάσει κανÏŒνων, συμφωνιÏŽν και γενικά παραδοσιακÏŽν μεθÏŒδων. Αντίθετα, οι γυναίκες Îχουν την τάση να δοκιμάζουν καινοτÏŒμες μεθÏŒδους.
flowmagazine.gr
