Î ÏŽÏ‚ να αντιμετωπίσεις τη μείωση μισθοÏ
Έστω, λοιπÏŒν, ÏŒτι Îνας εργαζÏŒμενος που κÎρδιζε € 1.200 καθαρά μετά απÏŒ δÏο (τουλάχιστον) μειÏŽσεις μισθοÏ πÎφτει στα € 850. ΠιθανÏŒτατα, ο ίδιος Îχει υπογράψει πως δÎχεται ÏŒ,τι ζητά ο εργοδÏŒτης γνωρίζοντας ÏŒτι αν δεν συμβεί αυτÏŒ, θα ακολουθήσει κÏμα απολÏσεων.
Εάν αρνηθεί τη μείωση, το πιθανÏŒτερο είναι να βρεθεί με το χαρτί απÏŒλυτης στο χÎρι. Κατανοεί, βÎβαια, τον εργοδÏŒτη -τα Îσοδα μειÏŽθηκαν και του είναι αδÏνατο να συνεχίσει να δίνει στους εργαζÏŒμενους τους προ κρίσης μισθοÏς- ταυτÏŒχρονα, ÏŒμως, μπορεί να είναι και Îνας πατÎρας ο οποίος σηκÏŽνει τα βάρη μιας τριμελοÏς οικογÎνειας. ΠληρÏŽνει ενοίκιο € 400 για Îνα διαμÎρισμα 75 τ.μ. και, παράλληλα, τρÎχει και μια δÏŒση € 200 τον μήνα για δάνειο αυτοκινήτου. ΠÏŽς μπορεί να τα βγάλει πÎρα, δεδομÎνου ÏŒτι η σÏζυγος κερδίζει άλλα τÏŒσα ή και λιγÏŒτερα, ενÏŽ τα Îξοδα της οικογÎνειας παραμÎνουν ÏŒπως τÏŒτε που ο μισθÏŒς ήταν € 350 επιπλÎον;
Η απάντηση στο παραπάνω ερÏŽτημα πηγάζει απÏŒ μια γενική αρχή: «Οσο πιο -ευαίσθητο- και -απρÏŒβλεπτο- είναι το περιβάλλον που ζοÏμε, τÏŒσο πιο ευÎλικτοι οφείλουμε να είμαστε», εξηγεί η οικονομική σÏμβουλος Διονυσία ΣιγαλοÏ. Και μεταφράζει πρακτικά τα παραπάνω με δÏο τρÏŒπους:
Οσο δυσάρεστο και αν είναι, μια μείωση μισθοÏ πρÎπει να αντιμετωπιστεί ως αλλαγή
α) μείωση δαπανÏŽν διαβίωσης και
β) εÏρεση εναλλακτικÏŽν πηγÏŽν εσÏŒδων.
Οπως λÎει η κ. ΣιγαλοÏ, «στο συγκεκριμÎνο παράδειγμα, η οικογÎνεια οφείλει να μειÏŽσει τις πάγιες δαπάνες της, που είναι το ενοίκιο (είτε ζητÏŽντας μείωση, είτε αλλάζοντας κατοικία επιλÎγοντας κάποια με χαμηλÏŒτερο), και η δÏŒση του αυτοκινήτου (είτε να ζητήσει μικρÏŒτερη, είτε να το ανταλλάξει με Îνα μεταχειρισμÎνο), αλλά και τις καθημερινÎς της δαπάνες. ΠÏŽς μπορεί να συμβεί αυτÏŒ; Κάνοντας Îναν προÏ‹πολογισμÏŒ, σε μηνιαία βάση, των εξÏŒδων διατροφής, χρησιμοποιÏŽντας μÎσα μαζικής μεταφοράς, καταναλÏŽνοντας ρεÏμα τις ÏŽρες του νυχτερινοÏ μειωμÎνου τιμολογίου (μπορεί να υποβάλει σχετική αίτηση) ή ανακυκλÏŽνοντας ρουχισμÏŒ.
ΜερικÎς συνήθειες που εφάρμοσα και είχαν αποτÎλεσμα σε εμÎνα την ίδια, ÏŒταν κλήθηκα να αντιμετωπίσω μια μείωση μισθοÏ, ήταν οι εξής:
* Δεν πάω στο σουπερμάρκετ χωρίς να Îχω ετοιμάσει απÏŒ πριν αναλυτική λίστα με τα τελείως απαραίτητα.
* Οταν ψωνίζω, συγκρίνω πάντα τις τιμÎς των προÏŠÏŒντων.
* ΜαγειρεÏω καθημερινά, και παίρνω φαγητÏŒ μαζί μου στη δουλειά. Είναι πολÏ πιο οικονομικÏŒ απÏŒ το delivery.
* ΧρησιμοποιÏŽ το πλυντήριο ροÏχων και πιάτων, αλλά και το θερμοσίφωνο τις νυχτερινÎς ÏŽρες, που ισχÏει το μειωμÎνο τιμολÏŒγιο.
* Γράφτηκα στο δημοτικÏŒ γυμναστήριο (αντίστοιχα, κάποιοι δήμοι διαθÎτουν και κολυμβητήριο) και απÏŒ τα πάγια Îξοδα αφαιρÎθηκε η συνδρομή στο ιδιωτικÏŒ.
* ΕνημερÏŽθηκα για τις λαÏŠκÎς αγορÎς στην περιοχή μου και κάθε εβδομάδα ψωνίζω φροÏτα και λαχανικά απÏŒ εκεί σε πολÏ καλÏτερες τιμÎς.
* ΧρησιμοποιÏŽ το διαδίκτυο αναζητÏŽντας προσφορÎς και εκπτÏŽσεις για αγορÎς και δραστηριÏŒτητες.
* ΠαραμÎνω σε επαγρÏπνιση για τον προσδιορισμÏŒ -νÎων ευκαιριÏŽν εργασίας-.
ΔεδομÎνου ÏŒτι οι περισσÏŒτεροι εργαζÏŒμενοι Îχουν μειωμÎνο εισÏŒδημα, η εÏρεση συμπληρωματικής εργασίας περνά απÏŒ το μυαλÏŒ ÏŒλων. Λαμβάνοντας υπÏŒψη το αβÎβαιο κλίμα που επικρατεί αυτή την εποχή, σε ÏŒποιο επίπεδο εισοδήματος ή οικογενειακής κατάστασης βρίσκεται κανείς, οφείλει να προσδιορίζει νÎες ευκαιρίες είτε πρÏŒκειται για συμπληρωματική, είτε για βασική απασχÏŒληση».
ΜπορÏŽ να διαπραγματευτÏŽ μια μείωση μισθοÏ;
Η μείωση μισθοÏ, ÏŒταν είναι άμεση (και ÏŒχι μÎσω της φορολογίας), είναι μια απÏŒφαση που ίσως θα μποροÏσε να αλλάξει εάν ο εργαζÏŒμενος πιστεÏει ÏŒτι πρÎπει να εξαιρεθεί απÏŒ τη ρÏθμιση.
Τα επιχειρήματα που μπορεί να θÎσει είναι η πορεία του στην εταιρεία, η επισήμανση της ιδιαιτερÏŒτητας της εργασίας του, η πιθανÏŒτητα να είχε αναλάβει προσφάτως περισσÏŒτερες αρμοδιÏŒτητες χωρίς αÏξηση και η επισήμανση πως η δική του δουλειά επιστρÎφει στην εταιρεία χρήματα.
Αν, ÏŒμως, η μείωση αυτή είναι αναπÏŒφευκτη, χρειάζεται και μια συγκεκριμÎνη ψυχολογία για να προσαρμοστεί κάποιος στα καινοÏρια δεδομÎνα.
ΠÏŒσο σημαντικÏŒ είναι να αποδεχτÏŽ τη νÎα κατάσταση;
Η Πάμελα Καραβά, life coach και ιδρυτικÏŒ μÎλος της Hellenic Coaching Association, εξηγεί: «Υπάρχουν δÏο βασικÎς αντιδράσεις στα γεγονÏŒτα της εποχής. Αρνηση αποδοχής ή αποδοχή της κατάστασης.
Οσο δυσάρεστο και αν είναι, μια μείωση μισθοÏ πρÎπει να αντιμετωπιστεί ως αλλαγή. Και ÏŒσο πιο γρήγορα την αποδεχτεί κανείς, τÏŒσο μεγαλÏτερες πιθανÏŒτητες επιβίωσης Îχει».
Είναι κάτι που συμβαίνει σχεδÏŒν σε ÏŒλους και αυτÏŒ πρÎπει να αντιληφθοÏμε για να διατηρήσουμε ÏŒσο το δυνατÏŒν πιο ανεβασμÎνη διάθεση, ÏŽστε να φτιάξουμε Îνα πλάνο δράσης για την καλÏτερη προσαρμογή μας.
ΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΗΣ LIFE COACH
Στα 20
«Στην Ελλάδα, μÎχρι να φτάσει κάποιος σε ηλικία γάμου, κατά κανÏŒνα εξακολουθεί να ζει στο σπίτι των γονιÏŽν του, με αποτÎλεσμα μια μείωση μισθοÏ να μην Îχει σοβαρÏŒ αντίκτυπο στην καθημερινÏŒτητά του. Ετσι, η συμβουλή μου για τις μικρÎς ηλικίες είναι η επÎνδυση στην εκπαίδευση και η συνεχής ενημÎρωση για προσδιορισμÏŒ νÎων ευκαιριÏŽν εργασίας είτε στην Ελλάδα, είτε στο εξωτερικÏŒ».
Στα 30
«Η μείωση δαπανÏŽν διαβίωσης με παράλληλο προσδιορισμÏŒ νÎων ευκαιριÏŽν εργασίας είναι μια συμβουλή που ισχÏει για ÏŒλους άνω των 30, για τους οποίους εμφανίζονται αρκετÎς διÎξοδοι και προκλήσεις αρκεί να υπάρχει διάθεση για ρίσκο. Οπως το να δραστηριοποιηθοÏν ως ελεÏθεροι επαγγελματίες ή να αναζητήσουν εργασία πάνω στο αντικείμενÏŒ τους στο εξωτερικÏŒ. Σε αυτή την ηλικία υπάρχει αρκετή εμπειρία, αλλά και η διάθεση να διεκδικήσουν μια καινοÏρια ζωή».
Στα 40
«Η διάθεση για ρίσκο είναι πεσμÎνη και ο αντίκτυπος της μείωσης μισθοÏ πολÏ μεγαλÏτερος. Είναι η εποχή για ανασÏνταξη δυνάμεων και εκμετάλλευση των εσωτερικÏŽν πÏŒρων κάθε ατÏŒμου. Βασικά εργαλεία αποτελοÏν οι εμπειρίες και η πραγματική αυτογνωσία για να κινηθοÏν σωστά και οργανωμÎνα, ÏŽστε να εξασφαλίσουν στον εαυτÏŒ τους καλή ποιÏŒτητα ζωής».
Στα 50
«Η καταστροφολογία είναι συχνά η πρÏŽτη αντίδραση, αλλά δεν οδηγεί πουθενά. Οι εμπειρίες ζωής πρÎπει να μετατραποÏν σε δÏναμη και υπομονή, αφοÏ η ευελιξία είναι περιορισμÎνη. Η θετική υποστήριξη απÏŒ το περιβάλλον θα βοηθήσει τη διαδικασία προσαρμογής».
